色采配搭师经过色采丈量、色采征询、色采查询拜访、色采研讨与训练等工动作社会供给业余化的色采办事，晋升各范畴色采妄图与利用的才能。 色采配搭师这一行状在少少蓬勃国度已十分老练。日本天下有近40万名色采配搭妄图师；美国、英国等国度的色采妄图公司都具有一批特地的色采妄图职员，业余色采配搭妄图师活泼在纺织、打扮、室内、情况、产业产物、电子产物、涂料、汽车、食物等各行业范畴。

　　最近几年来的成长，虽然处置色采配搭业余事情的职员在不停增添，但数目仍是远远不克不及满意实际须要。色采配搭师可利用于贸易范畴的通盘行业，但逢迎社会的成长及企业需求的业余色采人材却十分缺少。而华夏动作创制和生产大国，需求企业具有较强的自立立异才能，色采利用动作一种新式适用学科，将来几年色采配搭师的行状须要最少在百万人以上，届时将以革新奇的科技立异才能敏捷为企业办理品牌扶植、产物构造、产物开辟妄图到末端店面情景及迥殊发卖的题目。

　　色采配搭师处置的事情东要包罗：打扮衣饰妄图、家居产物妄图、室内软装妄图、末端卖场妄图、电子产物妄图、产业产物妄图等等。

　　色采配搭师在海外是个既时兴又怀孕份的行状，在日本一个色采配搭师的年支出20万元软妹币以上。我共有色采配搭师资历的人数统共2000余人，在厦门更是绝无仅有。落伍估量，我国色采配搭师须要应有10—20万人。

　　色采配搭师可能经过对人们的团体情景停止周全改良和晋升，这一新兴行状逢迎了当代人的糊口须要，拥有广漠的市集远景。

　　市集经济的成长，为人们带来了极其富厚的商品。对购置者来讲，当商品的手艺含量趋于沟通时，最排斥他们眼球的，常常是商品经过色采这一视觉因素转达的表面色采追念。

　　我国处置色采配搭妄图和与色采相干的业余妄图职员约有30万人，但与企业和用人单元的须要比拟，还保存着较大的缺口。我国时髦财产范畴的良多企业为了增添其产物的附带值，晋升其市集合作力，都急需把握色采配搭业余常识与妙技的人材。成立色采配搭师这一新行状，对满意社会对响应业余人材的须要，增进贸易企业的新式营销，进步乡村与修建的色采计划程度，改良全社会的视觉情况将起到关键的鞭策感化。

　　色采配搭师是华夏风行色协会提交做事部核准为新行状的，自07年开端训练色采配搭妄图师并颁刊行业文凭， 2013年10月开端训练并颁布人力资本与社会做事保证部文凭。

　　分为外貌常识测验和业余才能查核。外貌常识测验采取闭卷测验体例，测验工夫应在90分钟；业余才能查核采取现实操作、摹拟查核等体例，查核工夫应在60分钟；归纳评审工夫应在30分钟；外貌常识测验和业余才能查核均实施百分制，成就皆到达60分及以上者为及格。二级色采配搭师和甲第色采配搭师还须停止归纳评审。

　　考生申诉（递交评审表）→资历检查经过→递交判定所需原料→商议肯定加入判定批次→测验判定（甲第和二级还需加入归纳评审）→阅卷评分→报奉上级主管部分审批→告诉后果→发送文凭。

　　小俁密斯一面在庞大金饰通讯发卖公司事情，一面在珠宝业余黉舍进修珠宝创制，厥后加入珠宝定制特地店事情。

　　2008年加入了只要日本珠宝发卖业余人士本领加入的超难资历测验——日本珠宝发卖参谋1级测验，顺遂成为测验1997年开设此后，最年青博鱼下载安装、经过工夫最短的应对考试发卖职员。到2017年为止，日本天下只要1级发卖参谋30人。

　　活着界珠宝中间——比利时安特卫普获得了宝石判定资历IGI.G.G，以后从公司去职，开设了本人的公司。

　　2011年开端加入日本GSTV的特地发卖珠宝金饰的电视节目，第一次出演就缔造了史上最多发卖记实，而且一向是最高记实的连结者，同时积年来不停改革最高记实。

　　小俁密斯不但是在珠宝发卖便利有所建立，还开设了珠宝配搭讲座，加入电视台的说话节目，担负日本珠宝发卖待客大赛评委，还在package珠宝妄图和商品企划方面介入了良多勾当。